Проект осуществлялся вплотную вместе с владельцами компании, что сделало проект первым Web 2.0 проектом среди рекрутинговых агентств на момент запуска (лето 2007 года).
Главная страница
Главная страница отражает 4 цепочки поведения посетителя:
- изучение горячего списка вакансий
- вовлечение новых заказчиков в продуктивный диалог
- отражение паблисити и PR-активности компании
- вовлечение посетителей сайта в диалог (отклики, форумы, обратная связь)
Страница регионов
Страница регионов,тесно увязанная с текущими вакансиями и сотрудниками данного региона.
Страница вакансий
Данная страница отражает цепочку взаимодействия с кандидатом на определенную вакансию.
Отражаются данные по горячей вакансии, данные менеджера ,курирующего ее размещение, его контакты.
Возможно формирование резюме на ходу и чтение статей, близких по тематике.
Команда
Данная страница отражает цепочку взаимодействия с общественностью, властью и 3-им сектором.
Открытость компании , обозначение ее сотрудников и быстрых контактов к ним укрепляет паблисити компании на рынке рекрутинга и управленческого консталтинга.
Недаром, управляющий партнер номинировался на премию "Предприниматель года -2007", но не смог выиграть ее ;)
Аудит бизнес-процессов
Ранее нашей компанией было сделано 2 версии сайта Альфа Персонал
- 2002-2003 год (этап становления компании), бесплатная версия
- 2004 -2006 год (этап укрупнения компании), бюджетная версия
Практически, этапы становления компании Альфа Персонал за 5 лет наблюдались нами и отражались в вэбе.
Совладельцы компании не боялись рисковать и экспериментировать , и принимали наши рекомендации быстро .
В некоторых случаях, по изюминкам, придуманными нами, изменялись офф-лайновые процессы компании, что позволило нам впоследствии внедрить новые услуги по интернет-консалтингу.
Разработка концепции портала
Данный процесс осуществлялся вместе с владельцами компании и ключевыми менеджерами по бизнес-процессам.
Это позволило четко проработать и отразить следующие бизнес-процессы:
- работа менеджеров с клиентами
- работа менеджеров по вакансиям
- работа отдела маркетинга
Временами мнения расходились, но стороны находили консенсус и ,в конечном счете ,получилось отражение бизнес-процессов в дизайне.
Также была сформирована цепочка поведения посетителей по порталу и методы взаимодействия с целевой аудиторией сайта.
К сожалению, из за конфликта и нежелания владельцев компании скомпенсировать дополнительные затраты, многие работы не были закончены, и сайт до сих пор находится в тестовом режиме ;)
Разработка графических интерфейсов (дизайна)
Разработка графических интерфейсов велась достаточно долгое время, ибо было важно отразить все важные бизнес-процессы компании и внедрить цепочки взаимодействия с клиентами.
То, что работало вне Интернет, в самом Интернете не срабатывало.
Мы вместе с владельцами компании продумывали каждый шаг посетителя по сайту. Многие вещи оказывались откровениями.
Были продуманы интерфейсы:
- откликов на вакансии
- привлечения новых клиентов
- увеличение паблисити компании в Интернете
- отражение маркетинговой стратегии компании
и другие
При этом интерфейсы рассчитаны ТОЛЬКО на определенные группы посетителей:
- топ-менеджеров и владельцев компаний, которые привыкли работать с массивами информации
- общественности, власти и 3-его сектора
- обратная связь (форумы, отклики)
и др.
Программирование
Была выбрано кастомное программирование, то ест создание кода вручную, полностью адаптированного под бизнес-процессы компании.
Также это позволило обеспечить импорт данных (вакансий) из базы данных компании (вне Интернет) .
Платформа - windows, язык - asp.net 2.0
В сайте широко используются AJAX-функции, которые позволяют работать быстро с массивами информации, не перезагружая при этом сайт.
Это позволяет в последующем наращивать функцоинальности сайта ;), если это потребуется владельцам компании )
